今回は、PRIDEで外注する時の
採用基準はどうすればいいの？
という話をしたいと思います。

この採用する基準って、
線引きがなかなか難しいんですよね(^_^;)

あんまりゆるくし過ぎちゃうと、
いいかげんな人もでてくるし、
あんまり厳しくし過ぎちゃうと、
今度は逆に、人が集まらない…

これはホントに難しい。

求める外注のレベルは、
人それぞれだと思いますが、
一つの参考として、僕の外注の採用基準を紹介します。

僕の外注採用基準

チェックするのは、この3つ。

すごく基本的なことばっかりですね(^_^;)

僕は比較的ゆるい合格ラインを設定していますが、
これだけでも、守れない人はけっこういるので、
けっこうな人数をふるいにかけられます。

ここで、気になったのは、
経験の有無は必要ないのか？という部分かと。

PRIDEの外注の場合、
トレンドアフィリやってました、
なんて人はそうそういないと思うので、
基本的に1から教えることになります。

だから、経験とかは問わなくていいと思いますよ。

パソコンで文章が書ければ、それで十分かと。

ただ、ワードやブログなどで、
文章を書くことができないなんて人は、
そこから教えないといけないので、
やめといた方がいいですが(苦笑)

では、それぞれのポイントについて、
詳しく解説していきましょう。

1.募集要項をきちんと守れているか？

僕は採用するときに、
審査のためにお題を出して、
サンプル記事を書いてもらうようにしています。

そこで基本となる、文章の書き方や注意点などを
お伝えするのですが、この要項をろくに見もしないで、
好き勝手に書いた記事を送ってくる人もいます(苦笑)

まあ、僕の募集要項は、そこそこ量が多めなので、
読むのは大変かもしれないですが、
仕事としてやってもらう以上、
ちゃんと読んでもらわないと困ります。

「あれ、この人本当に要項読んでるのかな？」
と思う場合は、採用しない方がいいかと。

仕事に対する意識が低いと思われても
仕方ないですからね。

2.ちゃんと返信してくれるか？

何いってんの！？(笑)
って感じですが、返事が一向に返ってこない
というパターンもけっこうありました…

仕事の内容を確認して、
自分には合わなそうだな～と思って、
「やっぱムリです」って一言くれればいいのに。

それはしょうがないと思ってますので。

3.返信は早いか？

こちらがメッセージを送ってから、
1週間後にようやく返信が来た、
なんてことがあったら、あなたはどう思いますか？

たぶん、その人はあまり信用できなくなるはず。

このレスポンスの速さもしっかり
審査の材料として見てください。

相手の都合とかもあるので、
だいたい24時間以内を目安にするのがいいかと。

それでも来なかったら、
とりあえず2～3日は待ってもいいです。

もしかしたら、急用が入って、
返信できなかったなんてこともありますし。
(できれば一言欲しいですけど…)

それ以上なら切ってしまっていいと思います。

社会人としての最低限のルールを守れているか

外注で人を雇うとなると、
社会人として当たり前のようなことができるかどうかで、
採用の判断基準となる、なんとももどかしい現状です。

もともとニートだった僕が、こんなこと言うのは、
何とも皮肉なもんですが(苦笑)、
人を雇う立場に立ってみて、
意外とできてない人が多いんだな…と。

外注はふつうの仕事とかと違って、
ネットだけで、気軽にできるものと考えているから、
このような結果になるんでしょうかね。

別に顔を合わせることもないし、
バックレようと思えば、簡単にできますし…

でも、逆にこれぐらいのことができるだけで、
採用してもらえる業界なので、
仕事がなかなか見つからないけど、やる気がある、
という人には良い場所だと思います。

僕みたいに人と関わるのが苦手っていう人には、
かなり相性も良いと思いますし。
(まあメールでのやりとりはしないといけませんが)

以上、外注の採用基準についてでした。

PRIDEで外注をしてみたい方は、
よかったら参考にしてみてください。

読んでいただき、ありがとうございました。